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Accompagnement du lancement d'une agence de ressources humaines

Entreprise cliente : agence de ressources humaines parisienne nouvellement lancée, composée de 5 collaborateurs, spécialisée dans le recrutement et le placement de talents pour les PME et ETI.


Défi : assurer une visibilité en ligne maximale pour l'agence cliente tout en maîtrisant son budget de lancement.



Solution proposée par Markeurs


Phase initiale : lancement et création de contenu

  1. Analyse de la situation : les freelances de Markeurs ont effectué une analyse approfondie de la présence en ligne du client ainsi que de ses concurrents directs pour identifier les opportunités de visibilité et de différenciation.

  2. Stratégie de contenu : sur la base des conclusions de l'analyse, les freelances spécialisés en content marketing ont élaboré une stratégie de contenu sur mesure, comprenant la création de newsletters informatives et engageantes, ainsi que des publications optimisées pour LinkedIn, visant à positionner l'agence cliente comme un acteur de référence dans le domaine des ressources humaines.

  3. Optimisation du référencement naturel (SEO) : parallèlement, une stratégie de référencement naturel a été mise en place pour améliorer la visibilité du site dans les résultats de recherche, en ciblant les mots-clés pertinents pour son secteur d'activité, en optimisant le contenu de son site web et en publiant des articles conçus pour le référencement naturel.

  4. Accompagnement au Crédit : conscient des contraintes budgétaires liées au lancement de l'agence cliente, Markeurs a proposé un accompagnement au crédit, permettant à celle-ci de bénéficier de services de qualité tout en maîtrisant ses coûts.


Phase d'évolution : croissance et performance

  1. Suivi et analyse : au fil du temps, les experts freelances en community management et content marketing ont succédé au premier binôme de freelances pour assurer une continuité dans le temps pour poursuivre le monitoring des performances des publications pour identifier de nouvelles opportunités d'optimisation.

  2. Optimisation continue : sur la base des données recueillies, l'équipe de Markeurs a apporté des ajustements réguliers à la stratégie de contenu et de référencement de l'agence cliente, visant à maximiser son potentiel de visibilité en proposant et publiant chaque semaine de nouveaux contenus.

  3. Renforcement de l'accompagnement : passant de 5 à 9 collaborateurs, le client a souhaité développer sa prospection digitale et a souhaité s'appuyer sur un freelance spécialisé en prospection digitale. Ainsi, depuis plus de deux ans, trois freelances du collectifs Markeurs poursuivent leur mission pour accompagner le client dans sa croissance.


Résultats

Grâce à l'accompagnement stratégique des freelances de Markeurs, l'agence de Ressources Humaines cliente a pu :

  • Améliorer sa visibilité en ligne, se positionnant de manière compétitive par rapport à ses concurrents.

  • Générer un flux régulier de prospects qualifiés grâce à une stratégie de contenu efficace et un référencement naturel optimisé.

  • Optimiser l'utilisation de son budget en bénéficiant d'un soutien flexible et adapté à ses besoins évolutifs.

  • Renforcer ses capacités de prospection grâce à l'expertise spécialisée des freelances de Markeurs, soutenant ainsi sa croissance à long terme.



Le cas de l'agence de Ressources Humaines illustre l'impact positif d'une collaboration étroite avec une agence de marketing digital spécialisée comme Markeurs. En combinant une expertise stratégique avec une approche flexible et adaptative, les freelances du collectif ont permis au client de surmonter les défis liés à son lancement et de s'installer durablement sur le marché, en tirant pleinement parti des opportunités offertes par le digital pour accroître sa visibilité et sa croissance.


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